Выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Добрый день!
Суть моего вопроса: работник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет( и получала причитающиеся ей пособие), её ребенку исполнилось 10 месяцев как она опять ушла в декретный отпуск, и принесла мне больничный лист(отпуск по беременности и родам) на второго ребенка. Какие выплаты при этом будут правильные и как правильно рассчитать работника? и каким Законом регламентированы данные выплаты?
Заранее очень Вам благодарен!
Суть моего вопроса: работник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет( и получала причитающиеся ей пособие), её ребенку исполнилось 10 месяцев как она опять ушла в декретный отпуск, и принесла мне больничный лист(отпуск по беременности и родам) на второго ребенка. Какие выплаты при этом будут правильные и как правильно рассчитать работника? и каким Законом регламентированы данные выплаты?
Заранее очень Вам благодарен!
Comments
-
Добрый день. Вопрос перемещен в раздел "Исчисление и уплата страховых взносов и пособий (вопросы от бухгалтеров)". Пожалуйста, обращайте внимание на раздел, в котором Вы размещаете вопрос. Читайте правила форума.
-
Зравсвтвуйте, Михаил.
В соответствии со ст. 13 Федерального закона РФ от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Поэтому одновременно в отпуске по уходу за первым ребенком и в отпуске по следующей беременности и родам находиться нельзя. Сотруднице необхоимо сделать выбор в пользу одного из пособий. В случае, если отпуск по уходу до 1.5 лет уже закончился и прекратилась выплата пособия до 1.5 лет, сотруднице будет выгоднее написать заявление о прерывании отпуска до 3 лет и выйти в отпуск по беременности и родам. -
В соответствии со ст.10 Федерального закона от 26.12.2006 №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изменениями и дополнениями) в случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. При выборе сотрудника провести б/л по беременности и родам необходимо будет начислять декретные. Период расчета декретных сотрудница может выбрать сама, рассчитывать из расчета 12 м-в или за два календарных года.
-
Здравствуйте.
Добавлю: при расчете среднего заработка нужно руководствоваться Постановлением 375 от 15.06.2007.
При расчете по старым правилам - в редакции 2010 года, при расчете по новым правилам - в действующей редакции. -
Спасибо Вам за подробный и развернутый ответ!
